分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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　　企业对员工做出开除、除名、辞退等决定而与员工发生劳动争议，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理后，在审理过程中，企业能否变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理呢？这是用人单位非常关心的问题。

　　劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》针对这个问题做出了相关规定。

　　劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会对该案件可按撤诉处理。

　　职工不同意的，企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁庭调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》进行处理。

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