分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二十三条明确规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》对此进行了修正，规定以60日为限。因此，凡在1995年以后发生的劳动争议，法定申诉期限按《劳动法》的规定执行；1995年以前发生的劳动争议，法定申诉期限仍按《条例》的规定执行。除因不可抗拒或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会应当受理外，属于其他理由未在法定期限内申诉，超过申诉时效的，劳动争议仲裁委员会则依法一概不予受理。

　　因此，劳动者发生劳动争议时，务必在法定期限内进行申诉，及时诉诸劳动争议仲裁部门，求得公正解决，以避免超过申诉时效，自动放弃了自己的申诉权利。

职场贴士：不可以施恩的态度弥补上司的不足。秘书既要为领导排忧解难，又不可让其失面子。有些秘书弥补了领导的一些缺失，则洋洋自得，优越感溢于言表，这是很不明智的。应时刻保持一颗谦虚的平常心。

 

  

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