问：
我公司是一家有限责任公司，最近，老总想采取一种新的方式与员工签订协议，即要求管理层以上的员工向公司缴纳一定的保证金，该笔资金公司每年支付利息，在员工离职后的一定年限内，如该员工未违反与公司签订保密合同等协议，则连本带息予以归还！请问这种方式是否合法，望各位能给我提供法律依据。
答：
一事早有定论，认为这是应当予以坚决取缔的违法行为，而且，一旦查出，将对企业给予一定力度的处罚。１９９５年７月３日，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》中，也是明确表示：“对用人单位向职工收取的‘劳动合同保证金’、‘劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金’等行为也应予以制止。”当然，如果一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。否则，由此引发的争议，属于《劳动法》调整的范畴，当事人可以向有关部门提出劳动争议仲裁申请，以依法维护自己的合法权益。
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