集体争议案件数量显著增加
上半年全市集体争议案件数量明显增加，共受理各类集体争议案件394件，涉及劳动者4390人。上半年全市受理的集体案件以小规模集体案件为主，约占集体案件总量的97%。而100人以上集体案件只有7起，涉及劳动者1176人。从案件原因看，劳动报酬问题仍是突出矛盾，占集体争议总量的59%。劳动报酬类集体争议案件则主要表现为拖欠、克扣工资或生活费争议，共209件。由此可见，劳动报酬问题，特别是拖欠克扣工资和生活费问题仍是引发当前群体性劳动关系矛盾的重要因素，同时也是引发集体性案件的焦点问题。根本原因是当前企业管理不规范或侵害劳动者合法权益的现象在某些行业、某些地区依然突出。另一方面，劳动者自身的维权意识不断增强，越来越多的劳动者敢于运用法律手段维护自身的利益。
劳动报酬和经济补偿问题为争议焦点
两类争议案件无论从总量看，还是从增幅看，都比其他类型争议案件更为突出。两类争议案件合计7217件，占争议案件总量的82%，其中劳动报酬类争议案件增幅最为突出，经济补偿、赔偿类案件位居第二。劳动报酬问题关系到劳动者的基本劳动权利，经济补偿赔偿问题涉及劳动者的切身经济利益，这两类争议的长期大量存在，反映了当前劳动关系不稳定的因素。
股份联营企业案件量最高
外商投资企业案件量下降
个体私营企业和股份联营企业案件呈增长趋势，其中个体私营企业案件增幅最为突出，而外商投资企业、集体企业和国有企业案件量均呈现不同程度的下降趋势。这说明，国有企业、集体企业、外资企业加强了劳动关系管理，开始关注劳动者权益，股份联营企业和个体私营企业中存在的不稳定因素仍相对较多。
城镇职工是劳动争议案件的主体
上半年发生劳动争议的劳动者中，城镇职工占案件总数的60%，而农民工占40%。
劳动者胜诉率高于用人单位胜诉率
在上半年审结的8625案件中，劳动者完全胜诉案件占结案总数的33%，用人单位完全胜诉占2121件，占结案总数的25%。劳动者完全胜诉和部分胜诉案件合计达审结案件总数的71%，这表明当前引发劳动争议案件的起因仍以用人单位侵害劳动者权益为主。补偿、赔偿仍为争议焦点。
职场贴士：巧妙应付公司各类人：1>应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈 2>应付吹牛拍马的人：不要与他为敌 3>应付尖酸刻薄的人：保持一定距离
