据了解，该院2005年受理的一般劳动争议案件有以下特点：案件数量大幅上升，1至11月份，共受理此类案件127件，与2004年同期相比上升154%。其中，用人单位作为原告起诉的案件明显增加，由2004年同期的5件上升到26件；群体性案件大幅增多，10人以上的就有43件，而2004年群体性案件中最多也只有5人共同提起诉讼。出现新类型案件，随着市场经济发展，诉讼请求呈现多样化趋势，出现涉及竞业禁止、劳务派遣等新型劳动关系的案件。案件判决率高，上诉率高。目前，已判决结案92件，占结案总数的84%，其中上诉52件，占57%。案件所涉及的事实劳动关系多，签订劳动合同的少，经过鉴证的几乎没有。许多用人单位不与劳动者签订劳动合同，或者是签订内容明显违法的协议书。劳动者的举证能力薄弱，虽然劳动法规定了部分情况由用人单位承担举证责任，但还有许多如考勤、加班费、培训、交纳社会保险费记录等，要求劳动者承担举证责任，在实践中仍具有一定困难。
该院法官认为，有效解决劳动争议案件应做到“三个加强”。首先，应该加强用人单位劳动争议调解委员会的建设。由于该委员会不是必设机构，相当多的企业尤其是非公有制企业没有建立，使得大量可以通过调解解决的争议进入仲裁甚至诉讼程序。其次，加强劳动合同管理。负责劳动合同鉴证的部门应当增强服务意识，主动上门开展鉴证工作，督促用人单位签订有效的劳动合同。此外，加强与劳动争议仲裁委员会的联系与沟通。由于新类型的劳动关系不断出现，加之涉及劳动关系的法律法规、司法解释和规范性文件数量多、发布部门杂、内容变化快，导致仲裁委员会和法院在受案范围、对法律法规的理解等方面尺度不一，这就需要法官与仲裁委员会的工作人员多进行交流、协作。
职场贴士：不可侵犯上司的“圣域”。所谓“圣域”，即指领导引以为自豪的知识领域。例如：日本本田公司的创始人本田宗一郎是一个热情奔放、喋喋不休的人，负责技术开发工作；而他的搭档藤尺武夫则是一个慢条斯理、寡言少语的人，负责销售工作。他们两人从不在对方的领域插手，相互尊重。他们被视为最佳合作伙伴，至今仍为人津津乐道。
