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案例：
李小姐在一家出版公司工作已经满了十年，十年来，公司从来也没有为李小姐缴纳过社会保险。2007年底，由于新的劳动合同法即将生效，公司寻找借口将李小姐予以了辞退，同时按法律规定向李小姐发放了经济补偿金。但是李小姐想要求公司为其补缴社会保险，遂向仲裁委员会提出申诉，要求单位为其缴纳社会保险。后被告知此类争议不属于劳动争议，仲裁委员会不予受理。
律师分析：
2008年5月1日之前，北京市各级仲裁委员会和各级法院，对于社会保险案件，是一概不予受理的，而分为不同的类型分别由社保中心和劳动监察进行受理并处理。2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式生效，该法将劳动争议案件的受理进行适当的扩大，要求将社保案件作为劳动争议案件进行受理。
本案中的李小姐，恰赶上2008年5月1日之前所发生的案件，所以仲裁委不予受理。可是，如果仲裁委予以了受理的话，本案中，李小姐应该尽到什么样的举证责任呢？
笔者曾经代理过一些案件，一些单位为了逃避法定的责任，宣称不认识员工，与员工之间从来也没有发生过劳动关系。本案中，也不排除单位也可能会作出类似的行为。如果这种行为发生的话，作为员工，又该用哪些证据原事实一个真象，维护自己的权利呢？
当单位否认存在劳动关系时，作为员工，就有义务证明曾经与单位之间发生过劳动关系。而证明劳动关系的最有力的一个证据是书面的劳动合同，如果没有这一证据的话，则可以考虑以社保关系或者工资发放记录进行证据，如果还没有，则可以考虑以门卡或者门禁卡、录音、证人证言等方式来证明。在证明存在劳动关系有前提下，单位才有义务为员工缴纳各种社会保险。
关联法条：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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