【案例】服装厂招来一批新员工，分别与她们签订一年劳动合同，试用期１个月。３０天过后，人力资源部进行考核。小贾因为家里老人病故，前后缺勤１５天，小易的工作技艺不佳。人力资源部建议，小贾、小易延长试用期一个月。小贾、小易对此很不理解。
【律师观点】试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。在此期间，劳动关系处于一种不十分稳定的状态，根据劳动法的规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。
小贾在原定试用期内，请假时间长是不符合考核标准的。小贾认为自己在技术上没挑，没有道理单方面再延长她的试用期。但是用人单位对于试用期考核的标准中事先规定了工作熟练时间，以及在试用期应该完成的工作量。作为考核标准，显然小贾不合格。
用人单位是有权选择辞退的。目的是避免形成单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。公司应该征求员工小贾的意见是否同意延长试用期。如果不同意延长，用人单位应该首选解除合同。
小易显然是不能胜任工作，应该在辞退之列。如果小贾、小易不愿意离开用人单位，经过她们同意，延长试用期，属于双方协商一致，达成新的要约，符合劳动法宗旨。
根据劳动法律法规规定，双方协商一致延长试用期的，延长期限只能以一个月为限。
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