分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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　　一些毕业生弄不清协议期、试用期和见习期的概念，从而使自己的权益受到损害。浙江省人才交流中心解释，协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。

　　试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。劳动合同内约定的试用期最长不能超过6个月。如已在一个单位工作6个月以上，且工作岗位没有变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。

　　见习期是指毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，工作满一年后，需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。

职场贴士：处于立业期，充电计划应侧重于提高自己的专业技能，看自己的下个目标岗位需要哪些方面的专业技能，从而有针对性地进行补充

 

  

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