分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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　　问：我与某印刷装订公司刚签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月。在试用期的第一个月，我在搬机器时不小心砸伤了脚部，花去3000元治疗费。后我提出工伤认定申请，但公司以在试用期内不是正式员工为由拒绝了。请问公司这样做合理吗？

　　答：你与公司签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，试用期包括在劳动合同期内。现你由于工作原因受伤，按《工伤保险条例》的规定属工伤。你虽然还在试用期，也应和正式职工一样享受工伤保险待遇。故你能申请工伤认定。

　　如公司不给予申请，你可直接向公司所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

职场贴士：学会为自己制定职场规矩，比如：约定在3分钟之内结束私人电话，避免被琐事干扰，这对自己和工作都是一种负责的主动态度

 

  

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