分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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　　因工作患职业病致残七级，却突然被公司告知和他“拗断”。张先生无奈之下，向法院起诉讨说法。日前，嘉定区法院判决，公司应在10日内和张先生恢复劳动关系。 　　

　　张先生已有10年工龄，由于他的工作岗位长期接触有毒有害物质，经检查鉴定慢性轻度苯中毒，构成职业病致残七级。可不久前，公司居然和他“拗断”劳动关系。张先生想不通，向法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系，补发工资差额、医疗费，并支付精神损害抚慰金10万元。 　　

　　法院审理后认为，根据有关法律，劳动者患职业病，被确认为部分丧失劳动能力，而且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。被告没有支付伤残就业补助金，就单方面终止了劳动关系，这种行为不符合法律规定，应确认为无效。因此，法院判决公司应于判决生效之日起10日内恢复与张先生的劳动关系，并支付原告工资、医疗费、交通费等合计4816元，但张先生要求支付精神损害抚慰金于法无据，不予支持。

职场贴士：处于立业期，充电计划应侧重于提高自己的专业技能，看自己的下个目标岗位需要哪些方面的专业技能，从而有针对性地进行补充

 

  

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