分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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　　问：我是成都某知名广告公司的员工，从２００２年１２月通过招聘进入公司后，我与公司签订了为期３年的劳动合同。由于我对工作要求很严，竞争对手经常在背后说我的坏话，说我收受客户的回扣。今年春节后刚上班，公司领导以我收受回扣为由，不让我工作并停发１月份的工资，让我待岗一周。当时给我的回复是，如果情况属实将以严重违反公司规定为由辞退我，如果我没的收受回扣，一周后我就回到原有的工作岗位。可一周后，公司没有发现我收受回扣的确切证据。我要求恢复原工作时，公司却以我有重大嫌疑为由辞退我。请问，除了要求单位承担违反劳动合同的责任外，我怎样才能最大限度地维护我的合法权益？

　　答：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第九十一条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
　　
　　从反映的情况来看，一方面，你可要求公司全额补足克扣的工资，并支付经济补偿金；另一方面，公司单方面解除劳动合同，将你辞退，你可以要求公司撤回辞退决定，恢复劳动关系。如果公司不恢复或你自己不愿恢复劳动关系，除了要求公司承担违约责任外，你还可以要求公司支付按你的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年的，按一年算。
　　
　　如果你与公司协商后，公司仍不按《劳动法》等相关规定处理，你可向企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

职场贴士：最后，平时也要注意不能让老板留下自己是个过分老实的形象。“老实的孩子不招人待见”，在职场里也是基本如此。平时要让老板觉得自己是个有主见，有思想，头脑灵活的人，自己会忠于老板，可以很听话，会不折不扣地执行命令，但绝不是傻子。通常老板对于一些有主见的人，多少也会更尊重一些，不敢胡来的。

 

  

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