按照规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但总有一些单位置若罔闻，甚至以此逃避应当承担的义务。日前，江苏省张家港法院审理了一起劳动争议案，依法判决某公司支付与之存在事实劳动关系的李某经济补偿金9000元。
1998年7月，李某进某公司下属单位工作，双方未签订书面劳动合同。2004年2月29日，公司领导找李某谈话并提出解除劳动关系。李某随即离开公司，并向张家港市劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张经济补偿金等请求。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，某公司不服，向法院提起诉讼，认为李某在工作期间严重不负责任，导致公司亏损，才予以辞退的，要求撤销仲裁裁决书。
法院审理认为，李某与某公司之间虽没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。按照劳动法有关规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位不订立劳动合同并解除与劳动者劳动关系的，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。
审理中，某公司未能举证李某在工作期间严重不负责任，导致公司亏损的相应证据。依照法律规定判决驳回某公司诉讼请求，由某公司支付李某经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元等。
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