分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-24

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　　我是一家企业的女职工，去年十二月我因生育休了三个半月的产假，可当我产假满后上班时发现在我产假期间，我们单位其他职员都加了薪，可我却没有。我问了一下单位财务经理，他回答说，该次加薪是针对在职员工的，而我由于处于产假期间，并未上班，因此不在该次加薪之列。我想咨询一下，企业的做法对吗？

　　女职工在孕期、产期和哺乳期（俗称“三期”）内的劳动能力受到限制，法律为了保护女职工的合法权益，对于该时期有许多特别的规定，其中劳动合同期满后合同的顺延、“三期”的工资支付标准、假期标准等等已为很多读者所了解，但也有一些问题至今不少读者仍不太清楚，“三期”期间的加薪即为其中之一，其实对于这个问题，相应的国家机关早已有过规定。

　　《上海市劳动局关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》第六条第二款规定：“女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可按照上海市人民政府办公厅转发市劳动局《关于整顿企业劳动组织工作中若干具体政策的意见》（沪府办发［1983］67号），根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年，其中两个半月产前假，产假和六个半月哺乳假在增加工资时应作出勤对待。”

职场贴士：坚决服从领导安排。秘书如有不同意见，可以当面并诚恳地向领导陈述，如能采纳，自然皆大欢喜；如果不予采纳，则应不折不扣地按领导的意图办事，而不能掺杂任何个人的不满情绪。

 

  

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