蓬莱一名职工因不满厂方克扣工资而离职，在被厂方以违约为由告上法庭之后，反而赢了官司。近日，蓬莱市人民法院一审驳回该单位的诉讼请求。
2000年2月，刘某与蓬莱某厂签订了为期5年的劳动合同，合同约定：刘某从事车工工作，并且交了入厂押金；刘某如果有泄露厂方机密、盗窃厂方技术资料等行为，应赔偿厂方损失1万元；如一方违约，违约方除赔偿对方经济损失外，加赔违约金1万元至5万元（按入厂年限计算）。
今年2月7日，刘某放假未归，厂方以刘某擅自离岗为由，向劳动仲裁部门提出仲裁，要求刘某支付赔偿金1万元和违约金3万元。劳动仲裁部门认为刘某不经协商擅自离职，其行为违反了合同约定，但是厂方关于违约方赔偿对方的违约金3万元的规定，数额较大，显失公平，最终裁决刘某支付给厂方违约金1万元。厂方不服，又向蓬莱市人民法院提起诉讼，要求刘某赔偿损失1万元，承担违约金3万元。
法院在审理中查明：厂方在履行合同过程中存在着无故拖欠工人工资、放假期间未给工人发放基本生活费、有时支付给工人的工资低于国家规定的最低工资标准、违法收取刘某押金以及未给刘某缴纳劳动保险金等问题。
法院认为：虽然该厂与刘某所签劳动合同约定劳动者的违约责任和赔偿责任，但该合同是基于劳动关系而产生的劳动合同，依法应受《中华人民共和国劳动法》保护，由于厂方存在诸多违反《劳动法》的情况，刘某随时与该厂解除劳动关系的行为符合法律规定，故刘某不存在违约行为。
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