分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-24

阅读 :543

　　企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，有的公然践踏劳动法律，也有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法律。具体的如：
　　1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工“明天你不用来上班了”，根本无视劳动法的相关规定。
　　2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声“对不起，没钱”。
　　3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。
　　4.更有甚者，一些企业居然以“不能胜任工作”，或类似迟到两三次这样的小事为理由，欲加之罪、何患无辞地给员工凑了些“罪状”，把他们轰走。

职场贴士：作为一名著名的色彩顾问，苏珊娜·凯吉尔生前曾为许多知名人士设计房间和个人服装。为了应付她时间表上的各种事情，她依照一条从她祖母那里学来的原则：如果有什么工作要做，她立即就做。凯吉尔说，很多人把时间浪费在“准备开始”上。

 

  

下一篇:本案是劳动争议还是民事纠纷 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:依法参加社会活动企业能否扣发工资 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】