分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-17

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　　我们于２００３年５月与公司签订了为期２年的劳动合同，２００３年１１月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于１１月１３日通知我们，说于１２月１５日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从１１月１３日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从１２月１５日以后再补偿一个月，而公司认为从１１月１３日到１２月１５日的工资已经算是解除合同的经济赔偿。请问我们该拿从１１月１３日以后的两个月的工资还是拿一个月的？公司的做法是否合法？

　　从１２月１５日，公司与你的劳动关系终止，你在企业工作不足１年，应该领取１个月的工资作为经济补偿金。公司于１１月１３日通知解除劳动关系，终止日期生效为１２月１５日，这样公司实际按照劳动法的规定提前３０天对你们进行了通知。因此，你们在１１月１３日到１２月１５日期间，仍然属于正常工作，这１个月的工资应该领取，而且，这一期间单位仍然应该按照规定为你们缴纳社会保险及住房公积金。

　　 公司所理解的１１月１３日到１２月１５日期间的工资就是经济补偿金的做法是不对的，你们应该在１２月１５日劳动关系终止时再领取１个月工资作为经济补偿金。

　　一、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前３０日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的３０日的工资是要发的。

　　二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。”

职场贴士：放下姿态，融入团队:不要因为你的学历高而看不起别人，你缺少的是社会经验和工作经验，虚心向前辈学习吧，建立良好的人际关系。不然的话，你会被人修理的！

 

  

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