分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-17

阅读 :481

　　王某所在企业决定进行经济性裁员。王某不久接到企业通知，解除与他的劳动合同。王某要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益不好为由拒绝支付，王某该怎么办？

　　企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定，王某可提起劳动争议仲裁，要求企业按法律规定支付经济补偿金。

　　经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年（不足1年的按1年计），发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。

职场贴士：让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。

 

  

下一篇:试用期陷阱的“坑”在哪里 就是较低工资 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:拖欠工资7大骗局 6种办法防上当! 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】