问题：单位的工作要求不符合国家的法规，若劳动者感到有悖于职业道德而提出辞职，有理由向单位提出按工作年数予以经济补偿吗？
答复：
这真是一个比较棘手的问题，象过去常有报道，一些财务会计人员因为不满用人单位做假帐的非法要求，愤然离职，有些甚至是生活比较困难的员工，在人们为他们的气节叫好时，却很难从劳动法的角度保护他们。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以立即离职的情况：
“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
在上面的情况中，后两种都是虽然是劳动者提出离职，但是法律都考虑到这样的离职情非得已，用人单位存在明显的过错，因此，劳动者还可以提出经济补偿金的要求。
感到有悖于职业道德就离职，则需要分情况来看：
如果用人单位存在有暴力威胁、非法限制人身自由，让劳动者做违法工作的，劳动者辞职当然可以得到经济补偿金；
如果用人单位没有上述行为，劳动者的离职纯属自己义愤填膺，那劳动法上便缺乏保护了。为劳动者自身利益考虑，笔者建议劳动者不如一方面坚持不肯就范，一方面逼迫用人单位提出解除自己的劳动合同，那样主动权就时刻掌握在劳动者手中。
职场贴士：能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
