分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　打官司当然越早解决问题越好，时间越长，对劳动者越不利，用人单位则不然，他们实力雄厚，不再乎多打几天官司，但劳动者却不然，打官司多数是迫不得已，而且也没有劳动收入。因此，劳动者应当解一下各种劳动争议解决方式所需的时间。在我国，劳动争议的解决方式有三种，如果依次经过每道程序，所需的时间分别为：

　　如果申请调解，根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束， 到期未结束的，视为调解不成。

　　如果调解不成，双方当事人向仲裁委员会提请仲裁的，仲裁委员会应当在收到仲裁申请的六十日内作出仲裁裁决。如果案情十分复杂，可以适当延长，但最长期限不得超过30日。

　　如当事人不服仲裁裁决，而向人民法院提出诉讼的，人民法院一般应当在立案之日起六个月内审结并作出判决。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。进入二审后，二审法院应当在立案之日起三十日内作出终审裁定。

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