某餐饮公司60多名员工为拖欠工资集体申诉3天后，就得到劳动争议仲裁的裁决，并在当天下午拿到了欠发的工资。近日，从上海市劳动争议仲裁委员传出消息，今年一月起至今受理的13000余件劳动争议案件中，集体争议案超过十分之一，最多的集体争议案人数达170多人，无论是受理总数还是集体争议人数都比去年增加。
10月中旬，上海某餐饮有限公司60多名员工集体向劳动争议仲裁委员会申诉，称公司三天前突然停业，老板不知去向，已有三个月未发工资。黄浦区劳动争议仲裁委员会当天立案，并根据有关规定启用特别审理程序，在三天内快速处理了此案，60余名员工如愿以偿拿到了欠发工资。
据了解，在集体争议中，报酬争议、保险福利争议占居很大的比例，劳动报酬争议中拖欠克扣工资争议占一半以上，多要求老板支付拖欠工资、加班工资及老板逃匿以后所欠发的工资。在这些争议中，私营企业占居第一位，外商投资企业（包括港、澳、台）居第二，股份制企业第三位，说明私营企业在大量发展的同时，企业在执行有关法律法规方面还存在不少薄弱环节，不遵守法律，逃避及规避法律或不熟悉有关法律的问题还大量存在，需及时完善补上这一课，减少不必要消耗的精力、物力、财力去打官司。
今年以来受理集体争议150余件，涉及人数1440多人，私营企业和私营成分较高的股份制企业占决大多数，近60％，企业成为被告的原因主要是拖欠工资、不支付加班工资、不缴或少缴社会保险费，不给或少给经济补偿金等。一旦发生群体性争议，劳动争议仲裁委员会适用特别审理程序，进行快速、特别审理，即仲裁部门在收到集体争议申诉书之日起3天内做出是否受理，并在组成仲裁庭之日起15日内受理完毕。案件复杂需要延期的，处理期限也不超过30日。今年上半年发生一起170余人的要求足额支付经济补偿金的集体争议，仲裁委仅用了10天就调解了这起棘手的纠纷。
职场贴士：迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。
