分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-09

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　　签订的劳动合同期限还不够７个月，可是在劳动合同中却约定了试用期３个月，这样的试用期约定是否符合法律规定？上海的一位劳动者刘女士和用人单位发生了劳动纠纷，法院一审判决支持刘女士的诉讼请求。

　　刘女士被上海一家药业公司聘用，她在２００４年６月４日与公司签订了一份《聘用合同》。约定合同期限为２００４年６月４日到同年１２月３１日。《聘用合同》中约定试用期为３个月，并约定了工资待遇，试用期底薪人民币２０００元，转正后为人民币２５００元。同年７月１２日，公司通知刘女士停止工作。

　　刘女士不再上班后，觉得当初《聘用合同》中３个月试用期的约定不符合法律规定，于同年１０月１３日将药业公司告上了上海市杨浦区法院。刘女士认为，药业公司提前终止《聘用合同》应承担提前解除劳动合同的违约责任，要求公司支付一个月的工资２５００元及解除劳动合同经济补偿金２５００元。但药业公司认为他们是在试用期内解除劳动合同，不同意刘女士的要求。

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