分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-09

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　　《湖北省劳动合同规定》即将实行，规定对单位随意定试用期最高可罚1万元。昨日，有读者打电话本报询问，劳动合同中的试用期时间应如何规定？

　　省劳动和社会保障厅工资处刘德胜处长说，试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期满，单位不继续雇用该劳动者，应说明理由。

职场贴士：填补上司不擅长的方面。人各有所长。有的领导擅长管理而不懂经济、技术，那么，秘书则应在经济、技术方面予以弥补；有的领导是技术人才，但在社交、应酬方面相对欠缺，秘书则应在社交、应酬方面多“出头露面”。

 

  

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