分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-09

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　　艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望，提出与单位解除关系。单位不同意，认为她没有提前三十天通知，应当支付一个月的工资或者继续工作一个月才能离开。艾米不同意，自行离开公司。单位扣下她最后一个月的工资未发，艾米要了几次单位均不予理睬。艾米遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付最后一个月工资。

　　单位认为：艾米已经过了三个月试用期，不增加工资是因为艾米在工作纪律上比较散漫。艾米要解除劳动合同，应当提前三十天通知单位，未提前通知的应当以一个月工资代替，单位的做法有法可依。

　　职工未与用人单位签订任何书面合同，无论其口头约定的是试用期还是合同期，均视为与单位建立了劳动关系。在这种情况下，虽然未订立书面的劳动合同，但在法律上也视为劳动合同关系，只不过合同不是书面形式的而是口头形式的。不能因为双方之间不存在书面劳动合同，就认为双方对于劳动权利、义务的约定无效，只是实践中不签书面合同在举证上会带来一定的困难。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。在劳动者处于规定的停工医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形的，用人单位还应当顺延劳动关系至医疗期结束或女员工“三期”结束。用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十天通知劳动者。因此用人单位不与员工签订书面劳动合同的，员工享有随时终止劳动关系的权利，而用人单位在法定情形下不得终止劳动关系，如果要终止劳动关系的，需提前三十天通知员工。

职场贴士：公私分明:一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！

 

  

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