分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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据介绍，当前人才派遣的运作形态有了许多新变化：人才派遣运作呈长期性、专业性、高层次趋势；接收派遣人才的用人单位从一些涉外机构扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构；派遣人也从不宜或不便直接建立劳动合同关系的农村劳动力、退休人员等扩大到与另一用人单位存有劳动（聘用）合同关系的高级专业技术人员和高层管理人员。

有关专家认为，由于各地人才派遣运作模式、发展规模、发展速度和地域分布存在明显差异，加之人才派遣的理论研究和立法实践相对滞后，人才派遣过程中也出现了如劳动用工制度改革和政府机关、事业单位人事制度改革的关系，人才派遣的适用范围，派遣机构与要派单位的雇主责任划分，人才派遣中的劳动合同、纪律处分、社会保险、争议处理等问题，亟待在理论、实践以及政策法规体系上有所突破。

职场贴士：Cooperation合作:在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不*集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。再者，一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机会领导团队，成为领导人物。不过，如果我们有机会担任领导者，就要有开阔的心胸，思考的应该是如何将这些个体的差异整体性地融合，成就一股宏大的力量。

 

  

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