问题：
我公司每年均要接收一些应届毕业大学生，在这些学生的劳动关系处理上应该如何把握？公司是否可以和应届毕业生在签订劳动合同时加上试用期？如果试用不合格，那么毕业生的档案关系等应该转到哪里？
解答：
1、对于应届毕业学生是否给予试用期问题，要看你公司在甄选录用方面的经验而定，如果甄选方面（如笔试、面试、心理测试及体检等）把关很严格，一般情况下不会出现不符合公司岗位需要的情况，那么我建议不给试用期，这样可以防止学生离职过于容易；如果从过去几年的情况看，把关不够严格，出现过学生不太符合实际需要的情况，公司在薪酬待遇等方面有竞争力，不怕招不到适用的人才，那么给予试用期也是一种进一步甄选人员的办法；此外还要考虑劳动合同期限如何确定等等，要综合起来考虑，不能一概而论。
2、如果试用不合格，公司是完全可以直接解除劳动合同的，不负任何责任，在这一点上《劳动法》是有明确规定的，学生与其他新招聘的人员没有什么区别。学生的档案可以与学生协商直接转到人才中心（存档费由学生本人出），或转到新的接收单位，如果学生不同意，公司可以直接将档案转到其户口所在区劳动部门开办的职业中心，他们会接收的且没有费用问题。过去对学生实行见习期制度时，如果单位觉得学生不合格，即可以在见习期间（一年）将学生退回学校，但现在基本做不到了，所以见习期制度对公司已有没有价值。
职场贴士：不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位
