分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　某电脑销售公司为了进一步提高销售业绩，经公司领导集体讨论，下发了《关于公司销售人员实行未位淘汰制试行办法》，规定公司每季度对各销售部销售人员的销售业绩进行统计排名，排名最后者自然淘汰，公司将与其解除劳动合同关系。《办法》下发后立即开始执行，效果果然明显，当季度销售业绩比上季度增长了３０％。季度末进行统计排名时，赵某被其所属销售部列为倒数第一。鉴于《办法》成效显著，公司为了确保其长时间执行下去，在排名出来后即根据《办法》的规定通知赵某解除了双方的劳动合同。赵某不服，申请了劳动仲裁，称自己一直尽力地工作，被辞退前销售业绩还不断上升，公司实行“末位淘汰制”等于是变相单方解除合同，要求判令恢复劳动关系，支付此前拖欠的工资。公司辩称，公司实行“末位淘汰制”是有规章制度作依据的，公司解除与赵某的劳动合同是完全依该规章制度办事，无任何不当之处。仲裁庭经审理认为，公司实行的“末位淘汰制”本身违法，公司依此解除与赵某的劳动合同行为应予撤销。据此仲裁庭在调解未果的情况下依法作出了支持赵某请求的裁决。本案的焦点在于《关于公司销售人员实行未位淘汰制试行办法》是否合法有效。作为公司规章制度要具备法律效力，除了要符合一定的程序要件如经民主程序制定并公示以外，更主要的是要符合实质要件即内容合法。《试行办法》所规定的末位淘汰制从其提升业绩的本意及实际效果来看都是好的，但由于其“淘汰”的实质是用人单位解除合同，因此这种“淘汰”必须要符合劳动法有关用人单位解除劳动合同的规定，而纵观这些规定，这种“淘汰”无一符合，因此其内容与法相悖应不具法律效力，公司依此作出的解除与赵某合同的行为当然也无法得到法律的支持。

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