分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　小于在一家公司工作已经将近四年了，前不久，在劳动合同期限届满前一个月，他接到了单位发来的合同到期终止意向书，小于考虑，既然单位主动提出与自己终止劳动合同，单位是否必须支付经济补偿金呢。
　　
　　答：首先应当明确，作为劳动合同关系的双方都依法享有各自的权利，用人单位在劳动合同期限届满前30日发给小于同志劳动合同到期终止意向书是符合政策规定的。按照《北京市劳动合同规定》（市政府令第91号）的有关内容，由于劳动合同期限届满而终止劳动合同的，劳动者要求单位支付经济补偿金是没有任何法律依据的。
　　
　　这里我们提醒小于同志，判断是否支付经济补偿金不能简单依据是谁先提出来的，更重要的是判断在什么条件下提出的，只有搞清楚前提条件才能准确得出是否必须支付经济补偿的结果。

职场贴士：为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

 

  

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