分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-13

阅读 :349

　　问：最高人民法院《关于人民发院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的主体是否包括行政机关？

　　答：该司法解释规定,本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

　　这里明确了争议是事业单位与工作人员之间,不包括行政单位!

　　但人事部于1997年8月8日发布的《人事争议处理暂行规定》（人发[1997]71号）中明确规定,行政单位与工作人员之间的争议也是人事争议,并适用人事争议处理暂行规定规范。

　　最高院的司法解释是后法，根据后法优于先法的原则，事业单位与工作人员之间的人事争议应当先适用该司法解释的规定，该司法解释和《人事争议处理暂行规定》有抵触的，以解释为准，没有规定的，则适用《人事争议处理暂行规定》的规定。

　　行政单位与工作人员之间的人事争议不适用该解释，而直接适用《人事争议处理暂行规定》。

职场贴士：21世纪，没必要对一种职业从一而终。要选那些有市场前景，有好的文化，有发展机会的单位，天下所谓成功者从不拘泥于一种标签式的职位。

 

  

下一篇:企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金该不该扣税？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:员工不懂法失良机 企业违约法院判个人赔 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】