分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-12

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　　问：去年初，我应聘到一家民营电镀厂工作，与企业签订了为期2年的劳动合同。合同中不但约定了每月的基本工资，而且规定每月工作满22天另发放岗位津贴250元，并规定津贴每季度发放一次。去年，企业都按规定发放了津贴，但今年二季度后老板却以企业效益不好为由，拒不按合同约定发放津贴。我打算通过法律手段维护自己的利益，但有关劳动法规似乎只规定争议可以劳动仲裁，没有提及津贴。请问我与企业间的津贴争议能申请劳动仲裁吗？

　　答：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，你与企业发生的津贴争议属于劳动仲裁的受案范围。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围：

　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　（三）因履行劳动合同发生的争议；

　　（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

　　所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，你与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。但劳动争议的仲裁时效比较短，你应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

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