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劳动法规

申请仲裁的同时还可以向劳动监察举报吗?

分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-09

阅读 :415

  问题:我是某高新技术企业的一名员工,去年11月,
我因与单位的劳动合同期满,遂明确表示不与单位继续签订劳动合同。但是在终止合同结算工资时我发现,单位没有向我支付国庆节以来的加班工资(公司有考勤记录),其他员工都享有的10月份奖金也没有我的份儿。我向公司提出异议,却没有得到答复。为此,我向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求单位补发工资和奖金。仲裁委员会受理后已经进行了一次开庭审理,还没有作出裁决。庭上,仲裁员要求我提供加班被克扣奖金的证据。由于有关证据都在公司那里,我只好提请仲裁庭到单位调查取证。但到现在,并没有工作人员到我单位进行调查取证。我向仲裁委员会询问,却被告知仲裁部门不去调查,只有劳动监察大队才去调查取证,但是劳动监察大队和仲裁委员会是两个系统,二者没有工作上的关系。

  请问:在劳动者无法提供相应证据时,仲裁委员会应否到单位调查取证?如果不去调查,听仲裁人员的口气,我可能要败诉。那么,我在申请仲裁的同时还可以向劳动监察大队举报吗?

  解答;关于您咨询的“劳动者无法提供相应证据时,仲裁委员会应否到单位调查取证以及申请仲裁的同时可否向劳动监察大队举报”的问题,非常典型,实践当中,很多劳动者也经常遇到。现在,我依据国家有关规定进行答复,希望对您能
有所帮助。

  《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第33条规定:“仲裁委员会在处理劳动争议时,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料,并有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。”由此可以看出,仲裁委员会在审理案件时,是有调查取证权的。但该项权利的行使与否,完全由仲裁委员会根据案件自主决定。实践当中,大多数仲裁机构由于人员少、案件多和交通工具缺乏等因素,并不去有关单位调查取证,而是在庭审中根据“谁主张,谁举证”的原则要求当事人当庭提供。因此,在您提请仲裁时,仲裁委员会要求您提供证据而不是去单位调查取证的做法并不违法。

  至于说“在提请仲裁的同时能否向监察部门举报”的问题,《劳动法》第三条第一款规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。”这里的“法律规定的其他劳动权利”, 根据劳办发?1994?289号《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第三条第二款之解释,是指“劳动者依法享有参加和组织工会的权利、……对违反劳动法的行为进行监督的权利。”由此可以看出,劳动者的合法权益受到侵害时,劳动者即可以申请劳动仲裁,也可以进行监察举报。这也就是说,在提请仲裁的同时,劳动者还有权向劳动监察举报。


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