分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-09

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　　华先生问：我们公司一年发2次双薪，即每年的7月及次年春节前，以此前的工作日1月－6月及7月－12月为员工考核期。我是2004年11月份合同到期与公司解除劳动合同的，发放年底双薪时，公司对我拒付。我认为，我在2004年7月－11月还是在为公司工作的，公司之举是否属违规或违法？

　　市劳动仲裁处：年终奖及双薪、三薪的发放，劳动法中没有具体规定，它是由企业的效益决定的，也是在企业的《员工手册》中写明的。

　　华先生所在公司的《员工手册》中规定，实行双薪发放制度，每年2次，但已与公司终止或解除劳动合同的员工，双薪工资将不再发放。也就是说，发放年底双薪时，华先生已不是该公司的员工，所以公司不发钱是合理的。相同的，如果一个员工是11月份进入该公司的，发放年底双薪时，他仅仅在公司工作了11月－12月两个月的时间，公司发放双薪时，仍旧应该有他一份。

职场贴士：女人较为感性，也更容易冲动。当你发现自己的神经过于亢奋时，一般是比较冲动的时候，这个时候要抱定“我只观赏绝不掏钱”的心态，这样就可以减少一些不必要的开支

 

  

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