档案与户口争议中，能够决定案件胜负的关键就在于最初的辞职设计。所谓的辞职设计，也就是在多种辞职方式中选择一种最好的方式作为自己的，以避免可能的风险，使自己的利益在合法合理的范畴内达到最大化。
辞职设计包括哪些工作呢？
一、 辞职方式的选择；
辞职方式有三大类：协商解除劳动关系、单方预告解除劳动关系、单方即时解除劳动关系。每一类中各分诸小类，有多种的辞职原因与相应的法律依据。所以在进行选择的时候，建议最好进行专业法律咨询。（关于辞职方式的种类，各位读者可以点看：http://.bjlabor/flfg/wqfl_show.asp?id=247《员工离职的技巧》一文）
二、 法律文书的制作；
每一种辞职方式都对应有特定的法律文书。在制作相关法律文书时，建议最好找律师代书。个人所写的文书，在法庭与仲裁庭上往往经不起考验。特别告诫：不要自己书写法律文书。
有一种特殊的情况就是，在预告解除时，员工往往是填写辞职申请单，这种情况是不是就不需要向律师咨询了？其实不然，填写申请单时，更是应该向律师咨询，并建议将此份申请单让律师过目把关。也许在此过种中，律师除了会提醒你应当注意一事项外，还会向你建议更好的辞职方式呢。
三、 相关证据的保全；
辞职就有可能引发仲裁或者诉讼。无论是公司申诉个人，还是个人申诉公司，最后双方都要拿证据说话。所以，辞职之初就应当知道要保全哪些证据。辞职之后，再想去保全相关证据，一般已经不可能了。所以，在法律文书发出之前，要听一听律师的建议，注意保全一下可能保全的证据。
四、 辞呈的递交；
辞呈的递交，有一点小技巧。总的原则如上所述，自己走的每一步都需要有证据支持。
我们接到过很多的关于辞职设计的咨询。有的一些是在电话中给当事人提供建议的。后来，这些得到过我们建议的员工自己依据我们的建议去着手做辞职工作了。然后与单位发生争议后，来到了我们律师事务所，要求委托办理。但是经过我们审查之后，往往办得不尽如人意，给自己的诉讼带来了潜在的风险。所以，现在我们建议，员工在辞职之初，如果经济条件允许的话，最好能够委托律师进行专业的辞职设计。这样的话，才能够最大化地避免辞职的风险。
职场贴士：犯错了及时认识错误，并尽快改正，吸取教训远比一味自责重要。
