分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-13

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　　张小平１９９９年７月获硕士学位，毕业后与某科学院研究所签订了《毕业生服务协议书》，后一直在该所工作。２００２年经单位同意张小平考取了在职博士。但是，２００３年７月，张小平所在单位通知她，因其考取博士，且研究方向与本所没关联，根据该所规定，必须离开单位，不再与单位存在人事劳资关系；８月，单位给了张小平一份《关于同意张小平辞职的决定》；９月，张小平的人事档案被单位转到了院人才交流中心，并停发了她的工资及相关福利待遇。

　　对此，张小平大惑不解。报考博士是经单位同意的，自己从来没有提出过辞职。张小平多次找到单位，但无结果。无奈之下，张小平向北京市法律援助中心提出法律援助申请，并被受理。市法律援助中心委派普华律师事务所律师赵晓东、北京市法律援助中心丁爱筠帮张小平维权。

　　在人事仲裁委，张小平要求撤销研究所给她的“辞职”决定，补发工资。但仲裁委仅撤销了单位的《关于同意张小平辞职的决定》，未裁定补发工资。张小平不服，再次申请法律援助并起诉到法院。一审法院维持了人事仲裁的结果。张小平对此判决提起上诉，并又一次申请法律援助。承办律师认为，研究所《关于同意张小平辞职的决定》因不合法被撤销，故张小平仍属于研究所的工作人员，研究所也未能举证出考取其他方向专业的博士应离开单位、停发工资及福利待遇的规定，张小平要求研究所补发工资及福利待遇理由正当。

　　２００５年１月，二审法院对原判予以变更，判决研究所按月补发张小平工资、津贴、住房公积金等费用。值此，历经一裁两审的张小平人事争议案画上了圆满的句号，女博士终于可以在宁静的校园里潜心研究学问了……

职场贴士：填补上司不擅长的方面。人各有所长。有的领导擅长管理而不懂经济、技术，那么，秘书则应在经济、技术方面予以弥补；有的领导是技术人才，但在社交、应酬方面相对欠缺，秘书则应在社交、应酬方面多“出头露面”。

 

  

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