问：有一家台资公司，因战略失策，拟进行产品转型，关停部分生产线，人员也将减少若干。对于被减少员工的安排，这家公司是这么安排的：
1、间接人力全部到生产一线从事打螺丝、焊接等基础性工作，包括工程、财务、仓库、生管、品保等人员；2、若愿意去生产一线，则工资待遇/级别保持不变，若不愿意去，则必须辞职，并不发补偿金（这家公司对于任何情形从来没发过补偿金）。
其它背景：
1、劳动合同是公司自己拟定的，一年一签，包括老员工，合同中只约定职称，没有工作内容，如：聘请张三从事“技术员”工作。
2、劳动合同中有较多的模糊之处，标准七项的内容不全，加班费未提及，实际支付中未按法律要求支付。
3、劳动合同经过了当地县级劳动部门鉴定。
问题：
1、若员工以违反劳动合同约定为依据，主要是“技术员”、“管理师”等在实际中将变为“作业员”，不去产线，可否申请补偿金；
2、对于加班费支付的申诉，有效期最长期限为多长时间？
3、此类案件，员工起诉，集体起诉还是个人起诉好一些？
答：1、如果员工对调整岗位与单位协商不成的，可以解除劳动关系，但要支付员工经济补偿金。
2、一般为60日。
职场贴士：公私分明:一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！
