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问：我本身原来是集团部门经理，后调到一家全资子公司担任总经理助理兼董事会秘书，合同上写明这个岗位职务，到明年7月到期。集团这月重新聘任中层干部（子公司缩成一个部门），而将我调到集团另外部门作为一般员工。我向领导要求：既然你们难于安排，我们又协商不一致，是否同意视作"解除"我的劳动合同，按政策给予我相应经济补偿。但企业领导为了逃避支付这笔补偿金，也可能出于打击报复，故意刁难我，狡辩：我们没有免去你的职务，只是工作岗位作了调动。你不满意，可以自己提出辞职。（集团最近下发文件：自己提出辞职的没有经济补偿。）请问：这种情况，企业是否事实上变更我的劳动合同？我可以提出劳动仲裁申请吗？
职场贴士：如果有人主动走过来跟你打招呼，那这一定是个大人物。多练习一下“纡尊降贵”，经常不厌其烦地做自我介绍，你的人际关系通道将会愈走愈宽，也愈走愈顺。
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