分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-08

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　　问：劳动法规定的带薪年休假为什么没有规定具体的天数？如享受有带薪年休，最低天数应为多少？符合哪些条件可享受带薪年休假？

　　解答：1991年6月5日[中共中央国务院关于职工休假问题的通知]第二条规定：

　　1.确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

　　2.劳动法45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　3.1995年8月4日劳动部关于印发[关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法}若干问题的意见]的通知，第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查.拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。你说的情况，用人单位是没有权利解除合同的。

职场贴士：在日常生活中，要专门拿出一部分时间来锻炼身体，让身体一直处于健康的状态。

 

  

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