亲子家园“理直气壮”违反《劳动法》

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　　上了三天班后，因为家里有特殊情况，提出辞职。谁知，用工单位亲子家园居然不给分文工资，押金也要扣去部分。昨天，黄萍女士向记者反映了自己的遭遇。

　　黄女士告诉记者，11月16日，她应聘到位于桐城路上的亲子家园当营业员。上了三天班以后，公司并没有和她签订劳动合同。她因为家里有事，只得提出辞职。对方的答复是，工资？一分没有，押金扣除50元！“亲子家园这样做，合法吗？”记者随即联系上亲子家园负责招聘的王姓负责人。对黄女士的反映，她这样解释：当初他们招聘黄女士时，是为了21日二楼开业，当时按照计划一共招聘了40人，“人都分下去了。”16日黄女士他们接受公司的培训就算正式上班了，可就在临开业前，黄女士突然提出辞职，给他们也造成了被动。“工资当然没有，我们还要收她的培训费呢！”

　　那么，公司收取押金是怎么回事？她辩解说“收的是服装押金”。对当初没有和黄女士签订合同，她的解释是等试用期过了以后再签并办理相关手续。

　　就此事，记者咨询了律师得知，根据《中华人民共和国劳动法》及其司法解释，亲子家园的做法与现行法律相悖的地方主要有：一、双方在试用期内必须签订《劳动合同》；二、用人单位不得以任何形式收取服装押金，收取的必须退还；三、黄女士已经上的三天班必须支付报酬。对亲子家园负责人提出的“收培训费”，他认为，根据《劳动法》，亲子家园的培训是必须的，也是免费的，因此，无从谈起“收取培训费”一事。

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