分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-04

阅读 :435

??问：我曾在一个集团内的代表处工作３年多，代表处无人事权，代表处与一家人事代理公司签了雇用中国员工合同，一年前代表处注销了，代表处与该代理公司解除了合同，我被转入集团内的一家分公司，并与分公司签订了１年合同，现在分公司的合同即将到期并可能终止。请问专家，合同终止时能要补偿金吗？怎么算？

??专家解答：劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：一、劳动合同约定的期限届满；二、当事人约定的劳动合同终止条件出现。刘先生所讲情况应当属于期限届满的劳动合同终止。

?? 一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。但是按规定，劳动合同期限届满前，用人单位如果无意续订劳动合同，应当提前３０日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。用人单位如果未提前３０日通知劳动者终止劳动合同的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。

职场贴士：清楚自己的优势，给自己定好位，有个明确的目标，不要好高骛远，最好能有个职业生涯规划，这里我一定要着重的强调一下，职业生涯规划真的很重要，当然你还没有工作经验、上大学的时候的职业生涯规划很幼稚，太理想化。但当你工作一年之后，一定要有个职业生涯规划，规划你要从事什么职业与行业，多少年后达成什么目标，这个很重要。现在的毕业生留给用人单位通用的印象是做事没长劲，专业知识不扎实，换工作很频繁，原因就在于没有一个职业目标。工作换来换去的结果就是:不知道自己要做什么，什么工作还做不了。

 

  

下一篇:评论：司法解释留下“欠薪”遗憾 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:追索住房公积金属劳动争议纠纷 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】