欢迎来到 职场词典网 ， 一个优秀的职场知识学习网站！
问：去年年初，我到一家工厂打工，签订的劳动合同期限为5年。两个月前，厂里发生了一起重大盗窃案件，公安机关经侦查认定我是盗窃者，遂将我刑事拘留。检察院认为，证据不足，要求公安机关进一步侦查。最终查明财物被盗是戚某所为，而此时我已经被关押了整整一个月。被释放后，我回到厂里上班，领导却说我已经被开除了。我随后到财务室领这个月的工资，财务科长说：“没有上班，哪来的工资？”我认为我是被冤枉的，厂里不但不应当开除我，而且还应该给我补发工资。请问，在我被羁押期间，厂里的做法对吗？
答：厂里在你被限制人身自由期间将你开除的做法是欠妥的。原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”该规定表明：劳动者因涉嫌违法犯罪而被公安、司法机关限制人身自由期间，厂里只能暂时停止劳动合同的履行，但不能终止劳动合同，即不能在案件未下最终结论之前就开除劳动者。鉴于你坚持在该企业继续上班，故建议你与厂方协商，要求厂方恢复履行与你签订的劳动合同。如果厂方不同意恢复，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委一定会支持你的。
至于你被拘留期间被扣的工资，你可以根据《国家赔偿法》的规定，要求做出错误拘留决定的公安机关赔偿。《国家赔偿法》第26条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”如果公安机关的错误拘留已经给你的名誉造成了损害，你还有权要求公安机关在侵权行为影响的范围内，为你消除影响，恢复名誉，向你赔礼道歉。
职场贴士：对每个人说“早上好”。人际接触令人愉快，如果你感觉和办公室里的每个人都和睦，那么你每天都会更快乐。另外，这也是礼貌。
下一篇:非全日制工作人员都应当参加社会保险吗 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:职场“试用期”不能成为“剥削期” 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜
