分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-04

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２００４年１２月，我与当地一家企业签订了３年的劳动合同，在合同中约定我的试用期为３个月，２００５年１月我因病在医院住院治疗，企业却在我住院时停发了我的工资，我向企业讨要工资，而企业负责人却说因为我试用期内不上班是可以停发工资的，请问企业的这种做法对吗？

回答：
首先明确地告诉你，企业的这种做法是不对的。你与企业签订了劳动合同，从签订劳动合同之日起，你与企业之间便形成了劳动合同关系，你就是该企业的一员。我国劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第５９条规定，“职工患病或非因工住院治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其疾病工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”根据上述规定，企业停发你工资的做法是不对的，你有权利向企业追要你的工资。

职场贴士：车到山前必有路，不要太过于逼自己。

 

  

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