分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-04

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医疗期的具体标准：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
　　试用期职工有仨月医疗期：按照《劳动法》的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。按照有关医疗期的规定，试用期内的职工可以享有3个月的医疗期。
　　医疗期满被解除劳动合同后的待遇：职工在规定的医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为1~4级的，应当退出工作岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续，并与用人单位终止劳动合同，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5~10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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