去年6月，担任某酒店餐厅主管的王某收到了酒店发出的《劳动合同期满通知书》：“请收到本通知之日起10天内（含周六、日），将您的意愿用书面形式告知人事部，过期不告之者，则视为不愿续签劳动合同者论处。”三天后，王某就将书面意见告知酒店人事部，表示愿意签订无固定期限劳动合同。但到了6月底，酒店方却以劳动合同到期为由，提出不再续签劳动合同，并办理了退工手续。
为了维护自己的权益，王某向市劳动仲裁委员会提出了申诉：既然酒店在通知中将是否续签劳动合同的选择权和决定权授予我，而我已及时按酒店的要求，表示了续签劳动合同的意愿，酒店就应予以续签，而且我有17年的工作经历，符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。
但酒店方辩称：双方签订的劳动合同已经期满，是否续订劳动合同，应当由双方平等自愿协商确定。双方劳动合同期满后，酒店从未表示愿与申诉人续订劳动合同，并已明确通知将不与申诉人王某续签劳动合同。酒店发出《劳动合同期满通知书》，是对合同到期的通知和对员工单方面意愿的例行征询，没有任何关于已同意续签劳动合同的内容，不构成被诉人在续签劳动合同问题上的意思表示。
市仲裁委员会在调查时，酒店方又提出，在决定不与申诉人续签劳动合同的时候，曾告知过酒店工会主席。酒店方的工会主席在调解中出庭作证，早在1998年12月，该酒店与酒店工会签订的一份《协议书》中约定：“对在本饭店工作超过10年的职工，在合同期满续签前，甲（被诉人酒店）乙（被诉人酒店工会）双方一起对每一职工进行商讨，在尊重员工意见的基础上决定是否续签其劳动合同。”在这起劳动争议中，酒店方曾向工会告知过将不与王某续签劳动合同，但却在没有与工会进行商讨的情况下，就作出了与王某的劳动合同到期终止、不再续签的决定，违反了《协议书》中的有关约定。
根据庭审事实，市仲裁委员会作出裁决：被诉人（酒店）与申诉人（王某）的劳动合同到期终止、不再续签的决定不能成立，双方劳动关系应当恢复。
据市劳动仲裁委员会工作人员介绍，王某之所以能胜诉，工会证词至关重要。按照工会法的有关规定，企业与劳动者办理辞退、解除、续签劳动合同等事宜时，需征求工会的意见。
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