劳动争议案 法院“不理”新增请求

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　　仲裁裁决给付拖欠工资　公司不服起诉　要求撤销裁决　员工返还欠款被驳———

　　典型案例

　　某公司从事销售工作的王某申请劳动仲裁，要求公司给付拖欠的两个月工资、业务提成等共计1.7万余元。

　　劳动仲裁委裁决公司给付王某1万余元。因对劳动仲裁委的裁决不服，公司起诉至法院，要求撤销仲裁裁决，王某返还侵占公司的销售款4.7万余元，并返还借款1000元。

　　最终，门头沟法院判决公司给付王某2.5万余元，驳回公司要求王某返还侵占的销售款和返还借款的诉讼请求。

　　法官说法

　　该院毕芳芳法官解释：依据我国劳动法的规定，公司应支付王某工资，包括提成款。至于公司要求王某偿还借款1000元的诉讼请求，应属于普通民事纠纷，与本案涉及的劳动争议不属于同一法律关系，故不在法院审理劳动争议案件的范围之列，所以，法院对此诉讼请求不予处理。

　　同时，在王某申请劳动仲裁时，公司没有提出要求王某返还侵占销售款的诉讼请求，该诉讼请求应认定为当事人新增加的诉讼请求，而这一请求与王某申请劳动仲裁时的申诉请求，明显不属于同类劳动争议，且与本案涉及的劳动争议并非密不可分。所以，法院对此也不予处理。

　　法官提示

　　劳动争议案件与一般民事案件不同，法官在审理此类纠纷时，首先要审查当事人之间的争议是否为劳动争议。

　　这种认定，即使对方当事人不主张，法院也会主动做出。如果认定当事人之间的争议不属于劳动争议，法院会驳回当事人的起诉；如果认定属于，则法院会继续审理。公司要求王某返还借款明显不属于劳动争议，公司应通过另行起诉解决。

　　此外，劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。而根据最高人民法院司法解释的规定，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　可见，对于当事人在诉讼时增加的请求，因未经过劳动仲裁委裁决，法院一般不予审理，除非这一请求与诉争的劳动争议之间密不可分。公司新提出的要求王某返还侵占的销售款属独立的诉讼请求，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能要求法院在本案中予以处理。

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