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晨报讯 记者昨天从市劳动保障局获悉,面对日益增加的仲裁案件,本市正考虑转换现有的劳动争议仲裁委运行机制,把劳动仲裁的行政管理和案件处理分开,建立独立运行的劳动争议仲裁院,专门处理员工的劳动争议仲裁案件。据悉,浦东新区将结合综合配套改革,在上半年先行试点建立劳动争议仲裁院。
随着争议案件的大量增加,使得案件受理应接不暇。“现在一个劳动仲裁员一年的案件受理量都在数百件,仲裁委一个接着一个开庭,平均一天左右就要办结一宗案件,几乎所有的办案人员都在超负荷运转。”市劳动保障局仲裁处副处长周国良昨天表示,造成这种情况的主要是因为现有仲裁委“隶属”行政部门,在人员编制、经费等方面都受到了严格的限制。
为了突破现有的仲裁委模式,根据国家有关规定,目前劳动保障等多个部门正在酝酿仲裁院的框架。拟议的议题包括如何划分劳动争议案件处理和行政管理的职责;如何体现政府、工会和企业三方共同参与劳动争议案件处理;与案件处理相配套的仲裁院的人员、经费等。
●据市劳动争议仲裁委统计,近年来劳动争议案件每年在以25%的速度增长。全市各劳动争议仲裁委员会去年共收到劳动争议仲裁申诉28689件,涉及员工人数39281人,与去年同期相比增长31%。
●在受理的争议案件中,私营企业居各类企业争议数的首位,达到11600余件,比去年同期增长30.6%。其次为外商投资企业,5000余件,比去年同期增长24%。去年发生的劳动争议案的数量已相当于1995年劳动法实施时的10倍以上。每千名员工就有5名员工与单位发生劳动争议。
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