欢迎来到 职场词典网 ， 一个优秀的职场知识学习网站！
“劳动强度较大、压力大且工作时间不规律以及高风险类型的职业均不太适合女性。91.7%的被调查者认为有些职业领域较适合男性而不适合女性。”目前，笔者从2005第二届亚洲女性论坛上公布的“我国经济生活中的男女两性调查数据报告”中发现，尽管中国女性参与经济生活和公共生活的比例正在逐步提高，但若从现实层面和观念层面深入观察，女性与男性在经济领域中的地位却仍存在较大差距。
“您工作单位中男女的层级是什么状况？”在调查过程中，73%的被调查者所在单位中男性的层级普遍高于女性，且88.7%的被调查者所在工作单位中一把手为男性。调查显示，男性具有相对于女性较高的职场地位，且大都占据着具有决定性权力的职位。从调查者的主观愿望来看，85.9%的被调查者也希望工作单位的一把手是男性。收入在一万元以上的群体希望单位一把手为男性的比例最高，达96.2%；而无收入群体希望单位一把手为女性的比例最高，达27%。可见，收入高的人群对男性领导存在着特别的信任。分别有75.9%和77.3%的被调查者认为目前中国男性和女性在就业机会和晋升机会上存在不平等现象，尽管60.5%的被调查者认为女性在中国经济发展中的贡献和男人差不多，都不错。所以，无论是在现实层面还是主观层面，女性和男性在职场中的地位依然是极不平等的。
职场贴士：送给自己的几句话：（1）别和小人过不去，因为他本来就过不去；（2）别和社会过不去，因为你会过不去；（3）别和自己过不去，因为一切都会过去；（4）别和亲人过不去，因为他们会不让你过去；（5）别和往事过不去，因为它已经过去；（6）别和现实过不去，因为你还要过下去。
下一篇:我国参加医保人数已达12915万人 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:跳槽惯性等于遇到潜在职业杀手 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜
