分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 03-24

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   找工作、雇佣面试就像一场游戏，在行动之前首先要弄懂游戏的规则。

    这个标题看上去很天真。事实上，不少人自辞了上份工作之后，用了4、5个月或更长的时间还是不能找到工作；虽然期间也有面试，自我感觉也不错，但最终还是没能进入复试或得到offer。

    越来越多的人对“找工作”这个问题感到心力交瘁，他们看不到自己的未来在哪里？笔者认为，找工作除靠努力与运气外，更讲究方法。可以说，找工作的方法决定一切！

    规则一：what，什么？

    从人力资源管理角度看，大多数企业有严格的工作分类和规则，比如规定某个岗位的工作内容有哪些，需要员工具备哪些技能与才能，何种性格偏好、专业背景的人最有潜力灵活、熟练地完成工作？……

    让我们看看Jay找工作的思路。2000年7月，从大学艺术设计系毕业的Jay找到了一份平面及网页设计工作。三年来，Jay一直不温不火地干着这份工作，但他认为自己对探索事物的可能性有兴趣，便断断续续阅读了市场营销策划方面的书籍。半年前，他听从朋友的建议将自己的求职目标确定为市场策划人员。但现实很残酷，因为他没有市场策划与管理方面的工作经验，至今没能切入到市场策划这一行。

    Jay的例子让职涯发展顾问再次面对这样的现实：许多人找工作或转换职业是基于社会的潮流，或一时的兴致，或与某人一次随兴的谈话；总之，他们从没想过“自己到底能为这个世界或企业做些什么？”显然，Jay的知识结构、从业经历与岗位要求之间存在明显的鸿沟。

    职涯发展顾问的建议：既然企业选人时，追求员工与职位要求的最大程度匹配，作为求职者何不先了解自己拥有的能力、爱好、长处与性格？也就是，首先将你拥有的才干、技能找出来；然后按你的兴趣将愿意施展的技能一一排列，从而列出一张技能清单；第三是咨询专家，明确哪些领域、职位的工作需要发挥你清单上的技能？这样，你就能够发现适合自己、自己又喜欢的工作类群。

    规则二：where，哪里？

    坐在笔者面前的Jay苦恼地说，“我真不知道市场策划人员需要什么能力与经验，我也不知道自己拥有什么技能，但我相信自己能干好！”

    笔者碰到大多数人与Jay一样，一方面非常不自信，未能盘点、发现自己的优势与能力；另一方面又绝对地自信，认为自己虽然“不会开车”但能够开车（凭什么？）。作为HR经理，企业考核他/她的绩效指标之一就是员工的流失率与“战斗力”。若Jay是HR经理，他会录用一个没有经验的人从事市场策划工作吗？这是不是类似于一个熟懂交通规则、具有驾车理论，但没有实际开车经验的人，想借你的车上路，你敢借给他吗？

    职涯发展顾问给予Jay的帮助：笔者花了近三个小时的时间，分析、测评Jay在三年多的工作中积累了哪些经验与技能，这包括：他在哪个行业从事平面、网页设计工作？是如何进行设计工作的？他的上游同事是何等职务、工作职责是什么？他们是如何合作完成工作的？……最终，职涯发展顾问确定Jay处在平面、网页设计工作的最低层级上；即是将同事的创意通过电脑绘画技术具体表现出来，他独立创作的灵感、能力较为欠缺。

    基于Jay的工作起点及他的职业目标，笔者建议Jay的职业转换分两步走：第一步，换行业不变职位；即从图文制作公司跳槽至消费品公司的市场部，从事推广制作工作。第二步，在同行业或公司内寻找新的发展点，即从市场部的推广制作晋升到广告企划主管。

    现在，Jay已按计划跳槽至一家日资消费品公司市场部，他的新工作是负责商场专柜、专卖店的美术设计与制作、售点POP的设计与制作、年度推广计划的制作及费用预算、控制。Jay知道，虽然自己还在从事与原先相似的工作，但离市场策划这个职业只有一步之遥了！

    规则三：How，怎样

   Jay的案例告诉我们：找工作前首先要确定what，什么岗位的工作能让你做得比别人好；其次是，在哪个行业工作能够发挥你的专业知识？这样，你便形成了职业的完整概念。职业，是由行业＋职位构成。

    一旦确定了whatandwhere，找工作便容易多了。就说Jay，他原先在图文制作公司的设计部门工作，他有兴趣且适合从事市场策划工作，那么至少有三套方案可以帮助他实现目标；但其中有一套是最难操作的，就是从现行业现职位直接转到新行业新职位（消费品行业的市场策划）。
可见，求职方案设计是决定找工作成功与否的关键点。

    如何才能得到新行业或新职位的信息呢？这是大多数求职者最头疼的问题。俗话说“闻道有先后，术业有专攻”，笔者的建议是找职业机构或职涯发展顾问咨询，因为大多数专业人士的工作就是研究、分析劳动力市场的动态，行业、组织与工作发展的趋势，他们能够以第三人的视野为求职者提供职业发展、人职匹配的策略方案。以笔者所在咨询机构为例，我们拥有上海地区分行业的2000多家企业的背景、岗位设置、工作职责与要求等信息资料，可帮助求职者搜索相关的职业信息。

    目前，有关求职的书籍、信息汗牛充栋，但求职者真正需要的是将正确求职方法与实际的行业知识结合在一起的指导，这样，他们才能真正发现、表现自己。笔者建议你记住：求职或面试过程中，说什么揭示了你的思考深度，怎么说揭示了你的个性偏好。机会永远只给有准备的人！

   

职场贴士：要仔细甄别，小企业未必不好，大企业未必好，企业不是越大越好，大企业可能管理混乱，小企业也可能规章制度不健全，除了那些大型的垄断性国企，其他国有企业一定要仔细甄别考虑，要综合选择考虑，切记！通过以往同学们的经验，进入国企又离开国企的要十之七八。校园招聘有些可能是骗人的，所以一定要保持清醒的头脑。

 

  

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