职场如战场，你是挑战勇士，还是领导型人才？一测便知。
测试：深夜，由车站步行20分钟回家，家人已沉睡，门和窗都上了锁，敲门敲窗均无回应，要爬窗进去也不太可能，偏偏手机又没电了，要想打电话，就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间，站在楼下观望了一阵，见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事，你会怎么做？
a、想办法弄坏门或窗的锁，或用铁丝之类的想办法把门打开
b、脱下鞋子扔向二楼
c、返回车站打电话
d、干脆到酒吧去喝一杯，看那里能不能打电话，不行就喝到天亮
e、拼命地敲门和窗
结果分析：
选择a：属于具有一技之长型。你有专业知识，可提升素质，在工作中容易出人头地。
选择b：你属于挑战勇士型。这种人将工作视为作战，具有创业精神。
选择c：你是企业人才型，重视人际关系和团体工作，认为应该与企业共存共荣。
选择d：你属于运动型人才，重视新点子，偶尔会冒险。
选择e：你缺乏领导才干，总是以一般方法重复同几件事情。
采访中记者发现，众多求职者都认为：“关系领进门，能力靠个人。”
王铮说：“找工作有关系并不代表自己没有能力。熟人只是帮忙介绍职位，但是应聘考试还是要靠自己。通常，你与其他应聘者考试成绩相同时，‘熟人关系’才会起到决定性作用。要是你的成绩太差，用人单位也不会轻易录用你。毕竟现在用人成本很高，哪个单位也不想请个不会干活白吃饭的员工。”
作为指导学生就业的宋扬这样认为：“如果既有能力又有关系，那么找工作是双保险；如果只有能力没有关系，并不能保险找到好工作。”找关系实属无奈。
其实，在每个求职者心中，都想仅凭自己的能力就获得一份满意的工作。但现实中就业压力太大了，很多用人单位又设了众多条条框框，把求职者挡在了门外。不少被采访对象认为，有很多理想的工作岗位，其实讲的就是“门槛”。虽然“门槛”难进，但是当你进去之后，工作并没有想像的那么难，很多人都能胜任，对于有关系的人而言，只不过是提前找到了机会。
毕业生张韵说：“我从小就向往在北京生活，但是毕业来北京找工作时，很多单位要的都是名牌大学的毕业生，对于我这个非重点大学的学生，他们连简历都不收。最后，家里人不得不托关系帮我找工作。现在我是一家有名的投资公司的职员，我的同事很多都是名牌大学的毕业生，工作中我们干着同样的活，我的能力并不比他们差。当初如果没有关系，我个人再有能力，也进不了这家公司。”
从事40年高校教育的退休教师宋?嘣扑担骸昂芏嗨妒勘弦瞪?妓倒ぷ饕荒瓯纫荒昴颜遥?背醴丫⒖佳幸晕?夜ぷ魅菀祝?酵防捶⑾只共蝗绫究票弦凳焙谜夜ぷ鳌Ｕ庵窒窒笏得鳎?弦瞪?鹉暝黾拥贾戮鸵笛沽Υ螅??保??畈愦蔚脑?蚴呛芏啻笱У淖ㄒ瞪柚貌缓侠恚???淄?！
宋老师举例说，目前，大学中计算机、经济管理、法律、金融等专业是热门，这些专业的毕业生最多。但是，现在就业市场是生物、农林、机械等专业的工作岗位急缺。专业热而岗位不热，他们不得不托关系、找门路，挤到那些人员已经满负荷的岗位中。
其实，找工作对于即将步入社会的大学生而言，本来就是一堂必修课。而“就业比爹”的说法，则透露出就业市场竞争的激烈。
学生在毕业前，没有其他的人可以依靠，找工作遇到困难时，自然总是先想到亲戚朋友的帮助。家长省吃俭用供孩子上大学，辛苦一辈子也只是希望自家的孩子能找个好工作，过上幸福的生活。孩子工作找不到，最心急的还是父母。很多家长都表示，找工作托关系，就跟看病给医生送红包一样，寻求不只是心理安慰，还有更多的无奈。
来源：工人日报
职场贴士：尽管你刚刚开始这么做事，你也会对自己这么快就做完了事情感到意外。记住，种树的最佳时间是20年前，仅次于它的最好时间就是现在。
