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从事商务工作的女性职员在公司里往往很难被提升到公司管理层。最近，英国心理学家研究发现，尽管目前突破这层“玻璃天花板”的女性越来越多，但是她们中的很多人却最终发现她们站在“玻璃悬崖”边哭泣。
领导这项研究的心理学家、埃克斯特大学的亚历克斯·哈斯拉姆教授在英国科学促进协会年会上公布了他们的研究。他们发现，往往只有在公司面临困境的时候，女性才会被提升到管理层，而当公司渡过难关时，“玻璃天花板”又会重新关闭。他们还发现，这种情况普遍存在于各行各业，但是在商业领域尤其明显。他举例说，在律师事务所，女性律师得到的案子往往是那些最难办或是很难从客户那里拿到佣金的。哈斯拉姆教授说，他们发现男性在公司进展顺利的时候表现出色，而女性在危机时刻表现则比男性更胜一筹。
职场贴士：有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
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