美兰德信息公司日前对国内千名职业女性的择业观进行了问卷调查。结果表面，广大职业妇女已基本树立起与市场需求想适应的就业观和择业观。
一、第一因素：收入
本次调查中，当问及被访者选择职业的主要考虑因素时，首选“高收入”的人数比例高达66.3%，比两年前增加了14.19个百分点；与此对应，要求“工作稳定”的人数比例则从1997年的66.2%锐减到38.07%，下降了28.13个百分点。
二、关心的重点：有保障
本次调查对该项的选择比例有所上升，达到26.9%，比两年前上升了10%，其年龄段集中在40-45岁之间；在对工作单位性质的选择上，首选国有企业和集体企业的比例仅为15.53%，比1997年的41.65%下降了26.12百分点；首选三资企业的比例则从1997年的11.68%上升到15.75%，选择私营企业的比例从3.19%上升到8.75%。从年龄看，选择国有企业的以35岁到55岁的人较多，而私营企业和三资企业多受18岁到35岁的青年人青睐。
三、职业选择多元化
除了其他经济类型的企业外，事业单位对职业女性具有相当的吸引力。调查中首选事业单位的比例达到23.19%，特别是医院和学校占有较高的比例；同时职业的选择呈现多元化趋势：其中最看好的八大职业依次是会计、行政管理人员、技术人员、服务人员、医务人员、律师、教师、和秘书。“会计”在选项中名列榜首，占19.04%;行政管理人员排在次席，占15.97%；选择技术人员与服务人员的比例各占9.63%,并列第三。
职场贴士：工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。
