据北京青年报报道，现在结婚而不要孩子的丁克(DINK)家族在我们周围并不少见，难道职业发展和抚养孩子之间真的存在着冲突？在六一国际儿童节到来之际，智联招聘网对此进行了调查，结果显示，丁克只是暂缓之计，
该来的迟早会来。
仅2%的职业女性决心将丁克进行到底
智联招聘的此项调查数据显示，选择坚决不要孩子的职业女性比例只有2%；没有考虑过这个问题的占4%；而很想要孩子的占14%；目前不打算要，以后再说的是31%；几乎一半的职业女性选择了想要孩子，但是认为时机尚不成熟，比例是50%。其中选择坚决不要孩子的以工作两年以下的为主；选择目前不打算要，以后再说的以工作5年左右人的为主；选择很想要孩子的以工作10年左右的人为主。
从学历上看，要与不要孩子的选择出现了两极化的趋势，其中持肯定答案的本科学历占的比例最高，而不想要孩子的人群则主要来自专科以下和硕士毕业以上两个极端。
40%的职业女性更追求完整的人生
关于“打算要孩子的原因”问项，选择最高的是使人生更加完整，有40%；其次是非常喜欢孩子，22%；认为孩子可以促进夫妻感情的占16%；养老并不是要孩子的主要原因，只有6%；至于外人的压力似乎作用更小了，因为配偶施加的压力和来自社会的压力分别只有3%和5%。
经济和精力不足是不要孩子的主因
对于“不打算要孩子的主要原因”，比例从高到低依次是，抚养孩子太花时间、精力27%；经济条件不具备27%；生存压力太大21%；教育费用太高昂，难以承受13%；会影响生活质量10%；环境污染太严重2%。
智联招聘的职业顾问郝健分析指出，到达生育年龄的职业女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，如果是关键岗位，离开三个月其间必然有人代理，随着孩子的出生带来的也是职场上的压力，这个压力会随着孩子成长一直维持下去。如何处理好工作和家庭的关系并为此做出心理、体力和财力上的计划和准备，是决定是否要孩子的关键，因此什么时候要都是需要精打细算的问题，所以生育确实需要“计划”。
职场贴士：一个有工作技巧的人，会把许多性质相近的工作，集中在同一时段处理，这样不仅节省时间，同时也能提高效率，即“事半功倍”
